Business Profiling 2.0 – Einsatzfelder

Meine Persönlichkeits-/Eignungsprofile unterstützen Sie, wann immer Sie eine objektive Einschätzung der persönlichen und charakterlichen Eignung Ihrer Bewerber, Mitarbeiter, Geschäftspartner brauchen.

Gängige Einsatzfelder sind:

Personalauswahl

Leistungsträger oder Blender? Auswahlfokussierte Profile identifizieren die persönlichen Kompetenzen und Charakterzüge, bewerten die Eignung für den Job und zeigen – auch verdeckte – Defizite auf.

Bei mehreren fachlich gleichwertigen Kandidaten erleichtert eine Reihung nach der persönlichen Eignung die Auswahlentscheidung.

Personalentwicklung

Wer lautstark auf sich aufmerksam macht, muß nicht zwingend ein High Potential sein, dessen Förderung sich lohnt.

Entwicklungsfokussierte Profile zeigen insbesondere die tatsächlichen Entwicklungspotentiale, Motivation, Entwicklungsbereitschaft, Lernfähigkeit Ihrer Zielpersonen auf.

Führungskräfteentwicklung

Nicht alle, die nach oben drängen, eignen sich zur Führungskraft. Auch ist Führungspotential nicht gleich Führungspotential. Ein Bauleiter benötigt andere Führungsqualitäten als ein CFO oder ein Head of HR.

Führungsfokussierte Profile zeigen besonders die Führungsbefähigung für die zugedachte Position auf. Sie unterstützen Sie dabei, auf die richtigen Leute zu setzen.

Unternehmensnachfolgen

Viele eigentümergeführte Unternehmen scheitern in der 2. oder 3. Generation.

Spezielle Eignungsprofile unterstützen Sie dabei, die Unternehmerqualitäten potentieller Nachfolger richtig einzuschätzen – unabhängig von persönlichen Naheverhältnissen und Sympathien.

Interne Reibungsverluste

Spannungen, end- und fruchtlose Debatten, häufige Mißverständnisse zwischen einzelnen Personen sind zumeist persönlichkeitsbedingt.

Sie werden oft erst im Laufe der Zeit, in Top-Positionen häufig auch gar nicht offen sichtbar, können nur begrenzt, zumeist überhaupt nicht auf Dauer ausgeräumt werden.

Kooperationsprofile zeigen die verdeckten persönlichkeitsbedingten Ursachen auf und helfen, drohende Reibungsverluste rechtzeitig organisatorisch oder personell abzuwenden.

Spezielle Fragestellungen

Sie haben spezielle Fragestellungen zur Persönlichkeit über die genannten Einsatzfelder hinaus? In den meisten Fällen kann ich sie beantworten. Fragen Sie mich einfach.