Leistungen

Kurzprofile

… unterstützen Sie bei der Vorauswahl der Kandidaten. Sie beantworten noch VOR dem ersten Interview u. a. folgende Fragen:

Damit ersparen Sie sich unnötige Termine, Ihren Zielpersonen unnötige Anreisen, reden gleich mit den richtigen Leuten, stellen die richtigen Fragen.

Persönlichkeits-/Eignungsprofile

… bewerten – ausgehend vom Anforderungsprofil – die persönliche und charakterliche Eignung der Zielpersonen für die jeweilige Position/Aufgabe. Von Ihnen genannte Schwerpunkte/Fragen werden speziell bearbeitet (s. Einsatzfelder).

Sie klären Unsicherheiten aus dem Interview ab, zeigen – auch verdeckte – Defizite auf und geben eine Gesamtbewertung. Damit objektivieren und beschleunigen sie Ihre Entscheidungen.

Kooperationsprofile

… bewerten die persönlichkeitsbedingte Zusammenarbeitsqualität zwischen zwei konkreten Personen.

Das geschieht am besten noch bevor die handelnden Personen in eine Arbeitsbeziehung zueinander treten. Damit erkennen Sie mögliche Reibungsflächen und können diese rechtzeitig organisatorisch oder personell abfangen.

In bereits bestehenden Konfliktbeziehungen werden die persönlichkeitsbedingten Ursachen neutral identifiziert und tragfähige Lösungen aufgezeigt.

Ausarbeitung

Welches Profil für Ihren Zweck am besten geeignet ist und welche Schwerpunkte für Sie wichtig sind (s. Einsatzfelder), klären wir am besten via Telefon oder Mail (s. Profiling-Ablauf). Sprechen Sie mich einfach an.